Julieta Heinz on LinkedIn: #liderazgosistémico #liderazgosistémico #modoambidiestro #trabajoenequipo (2024)

CALENTANDO MOTORES PARA EXPANDIR EL APRENDIZAJE En breve arrancamos, junto a Andrea Pérez, una nueva edición de nuestra querida materia CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN EMPRESARIA en la Maestría de RR. HH de la Universidad de Buenos Aires.Será una nueva oportunidad de compartir con colegas los desafíos y la importancia estratégica de gestionar el aprendizaje en las organizaciones desarrollando las habilidades requeridas para garantizar la empleabilidad actual y futura de las personas.En la previa, mientras preparo todos los dispositivos para garantizar una experiencia de aprendizaje enriquecedora, estoy contenta y muy bien acompañada por la nueva joyita de Cyn Rubinstein ✨: Facilitación Optimista, una guía práctica para transformar e inspirar a personas y equipos.Su lectura me lleva a encontrarme y reconfirmar mi propósito como facilitadora:☑ Facilito para acompañar a crear nuevas posibilidades. (No se trata de hacerla fácil sino factible).☑ Facilito para ayudar a las personas y equipos a conectar con sus recursos y potencialidades.☑ Facilito para impulsar la transformación ecosistémica con expansión y bienestar general.Y me encanta hacerlo tanto en ámbitos organizacionales como académicos compartiendo y cocreando entre colegas. ✈ Por eso allá voy al encuentro con la camada de 2do año de la Maestría que ya me spoilearon que es un grupo inquieto, curioso y muy disponible para activar el #modoaprendiz#aprendizajeorganizacional #facilitación #transformación

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VIAJE DE APRENDIZAJE UBA 2023La semana pasada concluimos un nuevo ciclodel módulo de Capacitación y Educación Empresaria en la Maestría de RRHH de la FCE de la Universidad de Buenos Aires, junto a Andrea Pérez y un grupo de colegas entusiastas que aceptaron el reto de desafiar la gestión tradicional del aprendizaje organizacional para codiseñar estrategias poderosas y sistémicas.Algunos de los temas que exploramos durante nuestro recorrido fueron:🌎 La importancia del learnability para garantizar nuestra empleabilidad actual y futura.🌎 El aprendizaje como derecho y con una perspectiva ética.🌎 La incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de aprendizaje.🌎 Cómo diseñar soluciones de aprendizaje con un enfoque centrado en las personas.🌎 Inteligencia narrativa y ecosistemas de aprendizaje.🌎 Cómo y cuándo medir el impacto del proceso.Además salimos al campo a indagar sobre 😆 😂 dolores organizacionales que requieran intervenciones de learning. Cada grupo se enfocó en un desafío específico. Para esto, comenzaron entrevistando a las personas involucradas, luego definieron el problema integrando las distintas perspectivas y por último idearon soluciones bajo la premisa de que capacitamos cada vez que generamos condiciones para que el aprendizaje ocurra.... En algunos casos la solución involucró la implementación de un programa de formación, mientras que en otros sensibilizar, concertar y concretar acuerdos para avanzar 💪 💪 💪 Gracias a todo el grupo por el compromiso y la entrega y FELICITACIONES por los productos diseñados 👏 👏 Gracias a Laura Visconti Carolina Kaplan (ella) Verónica Soledad Sánchez y Luciano Martín Bó por compartir su experiencia 🙌 🙌 Gracias Sofía Variglia y Pons y Roberto Mazza por el apoyo y la confianza 👊 #aprendizajeorganizacional #learnability #rrhh

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PARAR LA PELOTA PARA ENTRENAROtro jueves de intercambio entre colegas en la materia de Capacitación y Educación Empresaria de la Maestría en RRHH de la FCE UBA con la visita de Luciano Martín Bó, Director de Capacitación y Contenidos en FK Latam quien nos compartió cómo acompañan a las organizaciones en sus desafíos de transformación.¿Cómo trabajan en FK GROUP para impulsar la transformación en personas y organizaciones?⚽ Cocrean con los clientes experiencas lúdicas y participativas que van de la divergencia a la convergencia.🏀 Utilizan TRAINING CAMP, un espacio de entrenamiento donde los equipos trabajan para generar nuevos hábitos como los deportitas de alto desempeño.🎾 Invitan al VESTUARIO, un entorno cuidado para parar la pelota, reflexionar y diseñar estrategias para la mejora continua.🏐 Activan el modo HARD FUN: trabajando serio sin estar serios.Gracias Luciano por compartir tu experiencia y desafiarnos a jugar y experimentar cómo promover la autogestión del equipo sin excusas y con comunicación para acuerdos y reglas claras.Andrea Pérez Sofía Variglia y Pons Roberto Mazza#teambulding #aprendizajeexperiencial #teamcoaching

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APRENDIZAJE & TRANSFORMACIÓN DIGITALAnoche tuvimos el enorme placer de recibir a Laura Visconti en la materia de Capacitación y Educación Empresaria de la #Maestría en RRHH de la #uba que dictamos con Andrea PérezComo Líder de Aprendizaje de Banco Macro, Laura nos compartió las iniciativas que promueven para acompañar los procesos de #reconversión laboral en elnuevo contexto híbrido/digital.KEY POINTS DE LAS INICIATIVAS:🔷 Impulsar la reconversión laboral para garantizar la #empleabilidad.🔸 Activar el #modo aprendiz y el #learnability en un contexto de cambio permanente.🔷 Acompañar de manera integral con programas que combinan el desarrollo de #habilidades técnicas y #digitales con el trabajo sobre creencias y emociones frente al cambio.🔸 Cocrear propuestas con equipos multi- áreas (y no solo RRHH).🔷 Invitar a las personas a ser protagonistas de su propio desarrollo.Muchas gracias Laura por tu tiempo y generosidad. Fue un espacio sumamente enriquecedor para reflexionar sobre una realidad que nos atraviesa a todos independientemente del lugar y el tamaño de la organización en la que nos desempeñamos.Una vez más pudimos comprobar cómo cuando se acompaña con #empatia y foco en las personas, el #aprendizaje resulta una palanca clave para impulsar la #transformacion personal y organizacional.Sofía Variglia y Pons Roberto Mazza#rrhh #learning #transformaciondigital

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LIFELONG LEARNING Para acompañar e impulsar transformaciones, considero esencial comenzar el trabajo por casa. Por eso estoy feliz de haberme sumado al DISRUPT LEARNING PROGRAM de Roi Benitez¿Qué es DLP?🔶 Un marco de trabajo que combina enfoque etnográfico y ágil,foco en las personas, mirada de producto e inteligencia narrativa para abordar los problemas/ dolores de learning de manera sistémica y construir soluciones potentes y disruptivas en entornos complejos.Gracias Laura Visconti Nadia Araujo Cecilia Ascorti y María Florencia Rubio por ser mis compañeras de aventura en nuestro desafio de diseño y experimentar juntar #learningbydoing aplicando los contenidos a un caso real. Gracias Roi y colegas por estas semanas compartidas!!#learning #futurodeltrabajo #transformación

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8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJERPara conmemorar este día, adhiero a la propuesta de María Inés del Árbol de incluir más "A" en nuestras conversaciones para generar realidades más ágiles, amorosas y apreciativas.Brindo por mayor apertura para visibilizar los sesgos que nos limitan y poder trasformarlos en nuevas opciones mas inclusivas y diversas.AVANTI MUJERES AVANTI!!!#DíaDeLaMujer #8M #inclusión #transformación

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GIRO SISTÉMICO, UN IMPULSO PARA EL CAMBIO SOSTENIBLEEn tiempos inciertos, llenos de ansiedad y disrupciones, te acompaño a vos y tu equipo a dar un GIRO para:# Responder a las turbulencias con resiliencia y flexibilidad.# Modificar los patrones que ya no resultan útiles.# Alcanzar el éxito con bienestar y propósito.Contame cúales son tus desafíos y comenzamos la gira...

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